What if your career could have a lasting impact on you, and on the world?

Here at EY, you’ll have the chance to build a truly exceptional experience. We’ll empower you with the latest technology, surround you with high-performing teams, and provide the global scale and diverse and inclusive culture you need to discover your full potential. Through our coaching and training programs, you’ll develop the skillsets you need to stay relevant today and in the future – all while building a network of colleagues, mentors, and leaders who will be on the journey with you at EY and beyond.

The exceptional EY experience. It\'s yours to build.

The opportunity: your next adventure awaits

At EY Consulting, we are building a better working world by transforming businesses through the power of people, technology, and innovation. The advent of emerging tech is recasting all industries and requires our clients to embrace turning new technology capabilities into new competitive advantages.

We work collaboratively with some of the top executives in the largest companies in the world, helping them create and realize the best solutions for the future of their companies. Each project will be different, so you’ll need to be able to excel in ambiguous situations and confidently navigate ever-changing circumstances. We’ll look to you to take ownership of projects, be a self-starter, have the ability to translate complex information into simple terms, and deliver long-term solutions with confidence. On this team, you’ll have the unique opportunity to imagine the future as well as create it, where you can craft ideas and implement them for our clients.

We are hiring into our Business and People Consulting groups for a few of our teams:

People Consulting - Workforce Advisory (Toronto, Ottawa, Montréal, Calgary, Edmonton, Vancouver):

This team works with clients to harness their people agenda, as part of an integrated business strategy, to transform and grow their organization. We do this through addressing the human challenges organizations face in complex transformations, aligning organizational models to strategic objectives, developing strategies to attract, retain, and develop talent, and embedding diversity, equity, and inclusion throughout an organization to make a long-term, sustainable and measurable impact. If the idea of transforming businesses through the power of people and enabling clients to reimagine their future workforce excites you, this could be your team.

Business & Customer Transformation (Montréal, Edmonton):

We work across sectors with key decision makers at Canada\'s largest organizations to support their transformation journeys from design to execution. Our work spans a broad spectrum from customer experience design to process optimization to transformation design, helping organizations continuously adapt and optimize in today\'s ever-changing business landscape.

Finance Transformation (Toronto, Montréal, Calgary):

This team will provide the opportunity to work alongside Finance leaders to optimize their finance functions. We help organizations achieve strategic alignment of their finance organization through a variety of initiatives – be that working through their transformation strategy, evaluating global business services (e.g. Shared Service Centers and Outsourcing) or designing and implementing a new operating model, Finance process, or enterprise performance management or financial close management system.

Digital Supply Chain & Operations (Montréal, Toronto):

This group is one of our rapidly growing areas of the practice. This team partners with clients to design and implement innovative solutions that leverage digital technologies to improve business performance across the end-to-end supply chain. By focusing on supply chain strategy, operations excellence, and digital transformation, the team helps clients enhance agility, reduce costs, and enable smarter, more strategic decision-making.

As we are client facing, we expect our staff to demonstrate professionalism and competence in the client\'s environment. To maintain a strong client focus, be responsive to client requests, and to develop/maintain productive working relationships with client personnel. Staff should be informed of current business/economic developments relevant to the client\'s business and collaborate with team members to set goals and responsibilities for the project.

If you’re ready to build on your potential, develop as a consultant, and join a growing team, this role is for you. Sound interesting? Well, this is just the beginning. Visit our website here to learn more.

What we look for

• You have an agile, growth-oriented mindset. What you know matters. But the right mindset is just as important in determining success. We’re looking for people who are innovative, can work in an agile way and keep pace with a rapidly changing world.
• You are curious and purpose driven. We’re looking for people who see opportunities instead of challenges, who ask better questions to seek better answers that build a better working world.
• You are inclusive. We’re looking for people who seek out and embrace diverse perspectives, who value differences, and team inclusively to build safety and trust.
• Qualifications:
  • Pursuing an undergraduate or graduate degree in business, STEM, or another related major
  • Demonstrated project management, teaming, organizational, analytical, and problem-solving skills and the willingness and ability to learn and work independently with minimal supervision
  • Effective organization and time management skills with the ability to work under pressure and adhere to project deadlines
  • Strong interpersonal, written, and verbal communication skills
  • Committed to integrity within a professional environment

What’s in it for you

• Accelerate your technical capabilities and transformative leadership skills with future-focused courses and development programs.
• Broaden your horizons by working on highly integrated teams across the globe and collaborate with people of diverse backgrounds — both professionally and culturally.
• Bring out the best in yourself with continuous investment in your personal well-being and career development.
• Develop your own personal purpose and help us create a positive ripple effect on our teams, our business, clients, and society – building a better working world, together.
• A comprehensive Total Rewards package that incorporates medical & health benefits, including $5,000 for mental health and $1,000 for wellness expenses each year.
• 35-36 total paid days off a year which increases with promotions and years at EY.

What you can expect

• We are currently accepting full-time applications for our People Consulting – Workforce Advisory team and our Business Consulting - Business & Customer Transformation, Finance Transformation and Digital Supply Chain & Operations teams for October 2025.
• To apply, please create a profile, and submit your most recent cover letter, resume, and unofficial transcripts as one single PDF document. Please indicate which of the teams above you are applying for in your cover letter.
• Within a week of submitting your PDF application, you will be provided with a link to complete the video component of your application. You will have 48 hours to complete this video. All candidates must complete this video as part of the application process. One of the video questions will ask you to tell us which one of the teams listed above you are applying for.
• Depending on the team you are interviewing for, successful candidates can expect to complete behavioural and case interviews with members of the Consulting team followed by a final round interview with senior leaders.

The salary range for this job in British Columbia is $75,000 to $95,000. Individual salaries within this range are determined through a wide variety of factors including but not limited to education, experience, knowledge, skills and work location city.

Diversity and Inclusion at EY

Diversity and inclusiveness are at the heart of who we are and how we work. We’re committed to fostering an environment where differences are valued, policies and practices are equitable, and our people feel a sense of belonging. We embrace diversity and are committed to combating systemic racism, advancing gender equity and women in leadership, advocating for the 2SLGBTQIA+ community, promoting our neuroinclusion and accessibility initiatives, and are dedicated to amplifying the voices of Indigenous peoples (First Nations, Inuit, and Métis) nationally as we strive towards reconciliation. Our diverse experiences, abilities, backgrounds, and perspectives make our people unique and help guide us. Because when people feel free to be their authentic selves at work, they bring their best and are empowered to build a better working world.

Find out why time and again we\'re recognized as one of Canada\'s top employers. To learn more about career opportunities with us, visit us at ey.com/careers.

Please note: Due to high volumes of applicants and varying local deadlines. Only successful applicants moving forward to an interview will be contacted.

Et si votre carrière pouvait avoir un retentissement durable sur vous et sur le monde?

Chez EY, vous aurez la chance d’acquérir une expérience réellement exceptionnelle. Vous bénéficierez des plus récentes technologies, serez entouré par des équipes hautement performantes et baignerez dans une culture diversifiée et inclusive au sein d’une société d’envergure mondiale où vous pourrez réaliser votre plein potentiel. Grâce à nos programmes de coaching et de formation, vous acquerrez les compétences nécessaires pour demeurer concurrentiel dans le monde d’aujourd’hui et de demain – le tout en bâtissant un réseau de collègues, de mentors et de leaders qui vous accompagneront lors de votre parcours au sein d’EY et dans l’avenir.

L’expérience exceptionnelle d’EY. Il n’en tient qu’à vous.

La possibilité : votre prochaine aventure n’attend plus que vous

Dans le groupe Consultation d’EY, nous travaillons ensemble à bâtir un monde meilleur en transformant les entreprises grâce au potentiel de nos gens, des technologies et de l’innovation. L’avènement des technologies émergentes entraîne une refonte de tous les secteurs d’activité et exige de nos clients qu’ils adoptent ces nouvelles capacités technologiques et les voient comme autant de nouveaux avantages concurrentiels.

Nous travaillons en étroite collaboration avec certains des dirigeants des plus grandes entreprises du monde, en les aidant à créer et à mettre en œuvre les meilleures solutions pour l’avenir de leur entreprise. Chaque projet étant différent, vous devrez être capable d’exceller dans des situations ambiguës et de progresser avec confiance malgré les changements constants de circonstances. Nous attendons de vous que vous soyez autonome, que vous ayez la capacité de traduire des informations complexes en termes simples et que vous nous fournissiez des solutions à long terme en toute confiance. Au sein de cette équipe, vous aurez l’occasion unique non seulement d’imaginer l’avenir, mais aussi de le créer, d’élaborer des idées et de les mettre en œuvre pour nos clients.

Nous embauchons actuellement pour certaines de nos équipes au sein du groupe Consultation – Entreprises et Gens :

Consultation – Gens, Conseils en main-d’œuvre (Toronto, Ottawa, Montréal, Calgary, Edmonton, Vancouver) :

Cette équipe travaille avec les clients pour mettre en valeur leurs programmes de gestion des ressources humaines en adoptant une stratégie d’affaires intégrée afin de transformer et de faire croître leur organisation. Pour ce faire, nous nous attaquons aux défis humains auxquels font face les organisations lorsqu’elles réalisent des transformations complexes, nous alignons les modèles organisationnels sur les objectifs stratégiques, nous élaborons des stratégies pour recruter, retenir et perfectionner les talents, et nous intégrons la diversité, l’équité et l’inclusion dans l’ensemble de l’organisation afin d’avoir une incidence durable et mesurable à long terme. Si l’idée de transformer les entreprises grâce au potentiel des gens et de permettre aux clients de repenser leur main-d’œuvre future vous passionne, vous pourriez être la personne qu’il nous faut.

Transformation de l’entreprise et de l’expérience client (Montréal, Edmonton) :

Nous travaillons dans l’ensemble des secteurs avec les principaux décideurs des plus grandes organisations du Canada afin d’appuyer leurs parcours de transformation, de la conception jusqu’à la mise en œuvre. Notre travail couvre un grand éventail, allant de la conception de l’expérience client à l’optimisation de processus en passant par la conception de la transformation, alors que nous aidons les organisations à s’adapter et à optimiser leurs processus dans le monde des affaires d’aujourd’hui en constante évolution.

Transformation de la fonction Finance (Toronto, Montréal, Calgary) :

Cette équipe offre l’occasion de collaborer avec des leaders des finances en vue d’optimiser la fonction Finance. Nous aidons les entreprises à réaliser l’alignement stratégique de leur fonction Finance grâce à une variété d’initiatives – que ce soit en travaillant à leur stratégie de transformation, en évaluant les services d’affaires mondiaux (p. ex., centres de services partagés et impartition) ou en concevant et en mettant en place un nouveau modèle opérationnel, un processus de finances, un système de gestion de clôture financière ou de gestion de la performance de l’entreprise.

Chaînes d’approvisionnement numériques et exploitation (Montréal, Toronto) :

Ce groupe fait partie de nos domaines de pratique en plein essor. L’équipe collabore avec les clients pour concevoir et mettre en place des solutions novatrices qui s’appuient sur les technologies numériques pour améliorer le rendement d’entreprise d’un bout à l’autre de la chaîne d’approvisionnement. En se concentrant sur la stratégie de la chaîne d’approvisionnement, l’excellence opérationnelle et la transformation numérique, l’équipe aide les clients à améliorer l’agilité, à réduire les coûts et à favoriser une prise de décisions plus intelligente et stratégique.

Étant donné que nous sommes en contact direct avec les clients, nous attendons de nos membres du personnel qu’ils fassent preuve de professionnalisme et de compétence dans le milieu de travail du client. Ils doivent également maintenir une forte orientation client, être réceptifs à ses demandes et établir et entretenir des relations de travail productives avec le personnel du client. Les membres du personnel qui travaillent pour nous doivent se tenir au courant des faits nouveaux sur le plan des affaires et de l’économie et de leur incidence sur le client, et collaborer avec les membres de l’équipe afin d’élaborer des objectifs et de définir des responsabilités pour un projet.

Si vous êtes prêt à exploiter votre potentiel, à vous développer en tant que conseiller et à vous joindre à une équipe en pleine croissance, ce poste est fait pour vous. Vous êtes intéressé? Ce n’est qu’un début. Consultez notre site Web pour en apprendre davantage.

Ce que nous recherchons

• Vous avez une mentalité agile et orientée sur la croissance. Ce que vous savez compte. Toutefois, la bonne mentalité est un facteur de réussite aussi important. Nous recherchons des gens à l’esprit novateur, qui peuvent travailler de façon agile et suivre le rythme dans un monde qui évolue rapidement.
• Vous êtes curieux et animé par un objectif. Nous recherchons des candidats qui voient des possibilités là où d’autres voient des difficultés, qui posent de meilleures questions pour obtenir de meilleures réponses afin de bâtir un monde meilleur.
• Vous êtes inclusif. Nous recherchons des candidats qui cherchent et adoptent des points de vue différents, qui valorisent la différence et forment des équipes inclusives pour renforcer la sécurité et la confiance.
• Compétences requises :
  • Être en voie d’obtenir un diplôme de premier, deuxième ou troisième cycle en administration des affaires, en sciences, en technologie, en ingénierie, en mathématiques ou autres programmes de majeures connexes
  • Avoir démontré des compétences en matière de gestion de projet, de travail en équipe, d’organisation, d’analyse et de résolution de problèmes, ainsi que la volonté et la capacité d’apprendre et de travailler de manière autonome avec un minimum de supervision
  • Posséder des compétences efficaces en organisation et en gestion du temps et une capacité à travailler sous pression et à respecter les échéances
  • Solides compétences en relations interpersonnelles et en communication écrite et verbale
  • Faire preuve d’intégrité dans un milieu professionnel

Quels avantages pouvez-vous en tirer?

• Propulsez vos capacités techniques et vos aptitudes liées au leadership transformationnel grâce à des formations axées sur l’avenir et à des programmes de perfectionnement.
• Élargissez vos horizons en travaillant au sein d’équipes hautement intégrées à l’échelle mondiale et en collaborant avec des gens talentueux ayant des profils variés, tant sur le plan professionnel que culturel.
• Faites ressortir le meilleur de vous-même en investissant continuellement dans votre bien-être personnel et votre perfectionnement professionnel.
• Développez votre objectif personnel tout en ayant des répercussions positives sur nos équipes, notre entreprise, nos clients et la société : travaillons ensemble pour un monde meilleur.
• Un programme complet de rémunération globale qui comprend la couverture des frais médicaux, y compris une garantie annuelle de 5 000 $ au titre des services en santé mentale et une allocation pour le bien-être de 1 000 $.
• Entre 35 et 36 jours de congé payés par année, nombre qui augmente au fil des promotions et des années passées chez EY.

Ce à quoi vous pouvez vous attendre

• Nous acceptons actuellement les candidatures pour des postes à temps plein au sein du groupe Consultation – Gens, dans l’équipe Conseils en main-d’œuvre, et au sein du groupe Consultation – Entreprises, dans les équipes Transformation de l’entreprise et de l’expérience client, Transformation de la fonction Finance, Chaînes d’approvisionnement numériques et exploitation pour octobre 2025.
• Pour postuler, veuillez créer un profil et joindre un curriculum vitæ à jour, une lettre de présentation récente et un relevé de notes non officiel en un seul document PDF. Veuillez indiquer dans votre lettre de présentation le nom de l’équipe parmi celles ci-dessus pour laquelle vous présentez votre candidature.
• Dans la semaine suivant le dépôt de votre dossier de candidature en PDF, vous recevrez un lien vous invitant à compléter le volet vidéo de votre candidature. Vous disposerez d’un délai de 48 heures pour réaliser cette vidéo. Tous les candidats doivent réaliser cette vidéo dans le cadre du processus de candidature. Nous vous demanderons notamment de nous indiquer dans la vidéo le nom de l’équipe parmi celles ci-dessus pour laquelle vous présentez votre candidature.
• Selon le processus de recrutement de l’équipe concernée, les candidats retenus peuvent s’attendre à effectuer une entrevue comportementale et des études de cas avec des membres de l’équipe Consultation, et à passer une dernière entrevue avec des membres de la haute direction.

La fourchette salariale pour ce poste en Colombie-Britannique est comprise entre 75 000 $ et 95 000 $. À l’intérieur de cette fourchette, les salaires individuels sont déterminés en fonction de divers facteurs, y compris, sans s’y limiter, les études, l’expérience, les connaissances, les compétences et l’emplacement du bureau.

La diversité et l’inclusivité chez EY

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Voyez pourquoi nous avons été reconnus maintes fois comme l’un des meilleurs employeurs au Canada. Pour en apprendre davantage sur les possibilités de carrière chez EY, veuillez visiter le site ey.com/ca/carrieres.

En raison du nombre élevé de candidatures reçues et des diverses dates d’échéance locales, veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour une entrevue.